大概在十二年前，我们当地出台被征地农民、老民师、未参保企业等人员一次性补缴15年社保费政策，比如说当时纳入被征地保障范畴的农民，可以一次性缴纳3.6万社保费，到法定退休年龄时，就能领取社保待遇。

我记得一位远方亲戚，在年轻时，在乡镇集体企业上了十年班，后来企业效益不好，改制后成为下岗工人，之前没有交过社保，他时常担心年老后没有收入，日子非常难过。当知道了补缴社保政策出台后，跟亲朋好友凑齐5万多元社保费，立刻以未参保企业身份一把补齐15年社保费。刚开始领取养老金只有600多元，近十年过去了，现在每月可以领到近2000元养老金。

以上是我们当地当时社保补缴政策，随着社保政策、业务经办统一，为解决历史遗留问题而出台的地方性社保补缴政策没有了，可以说违规补缴窗口全部关闭了。近日，一位网友咨询，户籍迁移了，在当地办理补缴社保年限，转移到外地后，可以累计社保年限吗？对他的待遇有何影响？实际上，算不算年限，需要看2种具体情况。

“违规”社保补缴

这里谈的“违规”补缴不是真正意义上的“违规”，它具有相对性，是地方政府为解决部分特殊群体退休待遇问题，而出台的地方性补缴政策。实际上，与现行统一的社保政策有出入，其实既“违规”又“不违规”。针对这些补缴行为，实行老人老办法、新人新办法，什么意思呢？就是社保补缴政策规范前，当地已经补缴的社保关系给予保留；之后当地实施补缴的社保关系给予清退，并整改到位。目前“违规”社保补缴年限不接受转移，异地不承认补缴年限，只累计非重复缴费年度的个人账户余额，相当于增加个人账户积累。

正常社保补缴

“违规”补缴反面就是正常社保补缴，它依据的法律法规为《社会保险法》、《劳动法》。我认识一位异地务工人员，在原单位工作2年之久，离职后知道用人单位应该为员工缴纳社保，实际上未缴纳社保。经社保局咨询后，在仲裁期限内，向社保局仲裁院申请原单位补缴社保。经过仲裁院仲裁后，出具书面补缴仲裁书，责令用人单位为员工补缴2年社保，充分维护员工社保权益。目前对于正常社保补缴年限转移的，只要转出地出具社保补缴文书，异地正常接受转移，同样承认补缴年限，累计社保年限和养老保险个人账户余额。

总之，以上是分享的社保转移2点干货，一个转移不算年限，另一个转移累计年限，千万注意区别，希望能够帮助社保转移人员。对于有过社保补缴记录的人员，建议在转移前，向异地社保局咨询一下最新社保转移政策，提前确认一下社保补缴年限转移有何规定？一旦异地不承认转移年限，我们一定要慎重进行社保转移，以免影响社保年限和个人账户积累，最终影响退休待遇。