在工作中，咱们最开心的事莫过于涨了工资升了职；而对于社保这件事来说，大多数人最喜闻乐见的便是养老金的上调了。2017年，养老金继续上调，实现了“13连涨”。 1亿多退休人员基本养老金水平总体上调了5.5%左右。高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员这两类人的养老金适当涨得多一点。养老金上涨，退休人员拿到手的钱变多，老年生活可就更有保障了。

2017年，跨省异地就医直接结算工作取得突破性进展，全国跨省定点医疗机构增加到7688家，备案人数达到181万。过去，异地就医往往意味着需要在多地之间来回奔波，费神费力又费时；而如今，随着我国异地就医结算系统的全面启动、联网运行，凡是符合条件的参保人员跨省异地就医住院费用都可以借助这一系统实现直接结算，不必先自己垫资再回参保地报销，也再不必忧愁医保“报销烦”的问题啦。

众所周知，失业保险是由单位和职工共同缴纳的。而按照我国相关规定，从2017年1月1日起，失业保险总费率为1.5%的省(区、市)可以将总费率降至1%。随着失业保险费率的降低，企业负担将得以进一步减轻，职工到手的工资也可能或多或少增加。与此同时，根据人社部、财政部印发的《关于调整失业保险金标准的指导意见》，逐步将失业保险金标准提高到最低工资标准的90%，如此一来，失业人员的生活就更有保障，生活水平也会有所提高。

2017年，失业保险迎来了一项新政策——符合条件的企业职工可以申请一笔数目不少的技能提升补贴。凡是你依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上、并且自2017年1月1日起，取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书，就能够申请这笔补贴！据测算，每年将有200万左右的企业职工受益。考证还能领钱，是不是感觉动力满满！

由人社部在2017年11月发布的《失业保险条例(修订草案征求意见稿)》中，新增了为失业人员代缴基本养老保险费、职业技能鉴定补贴和创业补贴，将医疗补助金调整为代缴基本医疗保险费的规定。若这一政策落地实施，不仅能解决失业人员养老保险缴费中断的问题，解除失业人员“老有所养”的后顾之忧；也将确保失业人员享受医疗保险待遇，解决失业人员领金期间“病有所医”问题。

除了以上几项，在过去的一年里，社保还发生了以下变化：养老金开启了投资运营的步伐，有利于提高收益水平，实现基金保值增值；部分国资充实社保基金，社保基金获得“输血”，将缓解养老金缺口问题，实现代际公平，同时有助于保障养老金按时足额发放；职工养老保险个人账户记账利率统一，有助于实现制度公平，保障参保人员退休后的基本生活；而将生育保险和医疗保险合并实施，部分地区的生育保险待遇也将得到进一步提高......社保月月交，政策年年变，综合来看，2017年社保政策的变化，可以说是福利多多，而在2018新的一年里又会有什么新的利好出台呢，让我们一起来期待。

政策虽然好

社保还需缴

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