生育期间的工资和生育津贴是不一样的。 产假工资是企业按照国家规定在女职工在生育时候发给职工的单位工资，生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。简单点说，就是产假工资是由用人单位发放的，而生育津贴是由生育保险基金支付的。

需要明确的是要享受生育津贴，必须是参加了生育保险，才能享受，缴纳时间各省份标准不一样，有的是连续缴满6个月，有的是9个月，需要咨询当地社保局，而且在申报生育津贴时必须是正常缴纳状态。

生育津贴其实包含了好几项的补贴，其中一项是按产假核算的津贴，还有生育医疗费，一次性分娩营养补助费，一次性补贴，不一定是生孩子才能申报，流产手术也是可以申报的，当然，各省份的发放标准是不一样的。但是不管是哪一种，因为生育保险是单位缴纳的集体保险，必须由单位去办理申报，个人是不能去社保局办理的。

一般而言，生育津贴和单位的产假工资是不能同时享受的，因为生育津贴里面已经包含了产假津贴（等同但额度不一定等于产假工资）。但也有特殊情况，如果公司发放的产假工资高于生育津贴，可能公司会发放产假工资而不发放生育津贴，或者本身公司福利比较好，公司愿意额外再发放产假工资，也是可以的。