《社会保险法》第五十七条，“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。”

第五十八条规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

从以上的规定可以看出，员工社保缴纳必须是“用人单位”就是和劳动者签订劳动合同，建立劳务用工关系的单位，劳动合同与公司签订，那么社保就应该是以公司的名义进行缴纳。

从上文来第五十八条规定来看，通俗来讲就是员工和单位存在劳动关系，就需要用单位的社保账户为其缴纳，意思就是，员工的社保关系必须挂靠在单位的社保账户下面，针对这个规定，某些城市对代缴社保出台了一些法规，规定比较复杂，这里就不一一阐述了，意思就是说，用人单位可以委托社保代理公司的名义进行社保代缴，这种方式叫做社保账户第三方代管。

其次就是另外一种，代缴账户，目前很多中小型公司，可能并没有办理自己单位的社保账户，或者缺少专业性的社保人员操作，怎么办，不给员工缴纳社保是违法的，那就只能选择代缴服务了，代缴服务是代缴公司和企业方签署的协议，属于公司对公司性质，而员工的劳务关系还是和企业方签署，而社保也正常缴纳了。