需要明确的是要享受生育津贴，必须是参加了生育保险，才能享受，缴纳时间各省份标准不一样，有的是连续缴满6个月，有的是9个月，需要咨询当地社保局，而且在申报生育津贴时必须是正常缴纳状态。

生育津贴其实包含了好几项的补贴，其中一项是按产假核算的津贴，还有生育医疗费，一次性分娩营养补助费，一次性补贴，不一定是生孩子才能申报，流产手术也是可以申报的，当然，各省份的发放标准是不一样的。但是不管是哪一种，因为生育保险是单位缴纳的集体保险，必须由单位去办理申报，个人是不能去社保局办理的。

一般而言，生育津贴和单位的产假工资是不能同时享受的，因为生育津贴里面已经包含了产假津贴（等同但额度不一定等于产假工资）。但也有特殊情况，如果公司发放的产假工资高于生育津贴，可能公司会发放产假工资而不发放生育津贴，或者本身公司福利比较好，公司愿意额外再发放产假工资，也是可以的。

另外，男同胞缴纳了生育保险的，也是可以为待业爱人申报生育津贴的，只是申报比例可能有区别，需要咨询所在地社保局。