2012年6月，李某与某企业签订的劳动合同期满，双方终止劳动合同后，李某开始领取失业保险金。2012年10月，李某应聘到某商场工作，双方在签订劳动合同、办理参加社会保险手续时，李某提出自己正在领取失业保险金，暂不缴纳社会保险费，商场可以多发点工资作为补偿。商场经理考虑到这样一来，企业可以省一笔社保费，职工个人可以多拿点工资，两全其美，于是答应了李某的要求。

2013年1月10日，李某在下班途中发生非本人主要责任的交通事故，造成工伤10级伤残。在家休养3个月后，李某提出与商场解除劳动合同，并要求商场支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。商场同意解除劳动合同，但不同意支付工伤待遇，理由是，不缴社保费是李某本人提出的，且商场每月多发100元工资给李某作为补偿，双方协商未果，李某申请劳动仲裁。

仲裁委认为，《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险法》第41条规定：“职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”对于失业人员，根据《山东省失业保险规定》第14条第（1）款规定：失业人员在领取失业保险金期间，重新就业的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。也就是说，失业人员再就业后，必须停止领取失业保险金，并参加社会保险。据此，仲裁庭裁决支持了李某要求商场支付工伤待遇的请求。