记者从日前召开的市总工会女职工委员会六届三次全委（扩大）会上了解到，市总工会将坚持组建工会和组建女职工委员会同时进行，今年要进一步扩大女职工组织覆盖面，实现女职工组织覆盖面达到100%。

积极推行女职工专项集体合同制度签订工作，去年市总工会女职工委根据我省相关法规，修订了《女职工权益保护专项集体合同》样本，增设了女职工产假延长为158天至180天的规定，指导用人单位依法落实女职工劳动保护规定。“这个规定关系到女职工的切身利益，尤其是全面二孩时代到来，面临这个问题的女职工更多，修订的时候她们都对此非常关注，将此写入集体合同样本，女职工依法维权更加理直气壮。”市总工会女职工部部长叶爱琴说。

记者还了解到，我市将女职工组织建设纳入工会组织建设总体规划，要求全市各级女职工组织与工会同时筹建、同时成立、同时换届。重点推进区域性、行业性和开发区（工业园区）、乡镇（街道）等工会女职工组织建设，并向小微企业拓展延伸。对于工作开展难度相对较大的非公企业，正在探索女职工组织规范化建设的新途径，并通过开展督查等方式健全机制，保障非公企业女职工劳动权益保护落到实处。

叶爱琴还说，今年要加强女职工组织规范化建设，规范女职工委信息共享平台。市总工会官方微信“福州工人E家亲”已推出“福姐姐手记”栏目，以讲故事的方式每月推出一期，普及女职工劳动保护知识及相关法律法规，受到了女职工的欢迎。

生育保险：

我国生育保险的现状是实行两种制度并存：

第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间工资照发。

第二种是生育社会保险。根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费；生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得超过工资总额的1%，职工个人不缴费。

参保单位女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发；生育医疗费包括女职工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费（超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担）以及女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费。