城保镇保

缴费基数本人上年度月平均工资收入（上年社平工资60%--400%）上年社平工资60%

养老22.5%（3%计入个人账户）17%

医疗12%（0.5%计入个人账户）5%

失业2%2%

补充保险（全部计入个人账户）单位部分：上年度工资总额的5%-10%公司提供分配方案。税前列支

个人部分：最高6000元一年，税后，复利计算，免利息税比例无限制，基数为上年度月平均工资。

单位：12.5%以下部分税前列支（分配方案由公司制订）

个人：11%以下部分税前列支

用途：养老、医疗、征地人员生活补助费，其他特殊用途

月工资为4000(税前)的员工。可参加城保，也可参加镇保，假设之前没有在社保开户（实际上不可能，但为了避免城保和社保之间在养老上的折算问题，如此假设）。公司不考虑成本问题，同意按照城保情况下的支付数目来支付镇保。个人在参加镇保的时候自愿支付11%的补充保险部分。单位缴纳的镇保补充保险按照城保的医疗划入个人账户的比例划分。

实际情况：

月缴费：

城保：单位：4000*36.5%=1460个人：4000*11%=440总计：1900

计税后收入：4000-440=3560-259=3301

个人养老部分月计入：440

个人医疗月计入：80

镇保：单位：974*24%=234单位补充：4000*12.5%=500个人补充：440

总计：1174城保和镇保的差额为：1900-1174=726（需计税）

计税后收入：4000+726-440=4286-368=3918-726=3192

个人养老部分月计入：1546

个人医疗月计入：80

两种情况公司均支付1460。但由于726的应纳所得税108.9造成个人收入的减少。