现在的求职者在选择去公司上班的时候买“社保”已经是最低的要求了。但是很多人虽然嘴上嚷嚷着要买社保，然而他们并不知道社保具体包含着什么。

社保简单的说就是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险.

然而有的公司按照城市最低参保标准给员工缴纳社保已经成了不良企业的潜规则，而员工也是有苦难言，只有安慰自己，给交总比不给交强。

许多的不良企业为了和员工达成按照最低参保标准为员工交社保的目的，还会和员工签订一份和工资比实际略低的劳动合同，并且以少交个人所得税为理由忽悠员工。这里点米君不得不提一句虚报、隐瞒工资是犯法的。

那么公司擅自降低员工社保标准（按最低参保基数交社保）合法吗？

如果你的工资高于当地的最低参保标准，而公司却按最低基数缴纳，公司这样的做法旨在降低成本，是不合法的。以下是两条相关规定：

《社会保险费征缴暂行条例》第二章第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。”

《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”该条规定对单位“按时足额”缴纳社会保险费做了原则性规定。

那么，用人单位按照不按员工工资缴纳社保，会导致什么后果？

1、企业不按员工工资缴纳社保，一旦员工投诉，肯定是要被劳动部门检查的。需要企业补缴差额，严重了要接受处罚。

2、然后就在劳动部门挂上号了，每年的社保稽核，被抽查的可能性会增加，经常面临劳动部门的检查。

3、员工领取生育津贴时，是按基数领取的，那她实际工资和基数的差额就得由公司承担（个别城市）。

4、因为按照最低基数缴纳社保，对应的员工享受社保待遇时也是按照最低的享受，所以，一旦另一个公司的社保基数会高一些，员工就会有流失。

其实说起来，风险无非就是，补钱，罚款，留不住人。

最后，点米君提醒大家：如果用人单位少交社保，我们应该收集好相关证据，然后通过合法的途径来维护我们自己的权益，并且要求用人单位必须按照实际工资的标准缴纳社保。

（——完——）