为推进该区劳动关系健康发展，区人力社保局不断创新工作思路和工作方法，通过“五联合”、“四平台”、“三共享”等措施，积极探索构建和谐劳动关系长效机制。

一是以“五联合”为主线，同心同力，群策群力。遵循联合谋划、联合出台制度、联合部署、联合督导和联合评审的主线，抓好和谐劳动关系。区三方四家成员单位每年召开专题会议，联合谋划全年“和谐劳动关系”工作。共同研究相关制度在各自工作领域中的操作性和适用性问题，探讨信息的相互传递及合理衔接等问题，由三方四家联合下发。共同组织劳动关系和谐先进单位和工资集体协商先进单位的评审，并对重点部位、重点企业开展督导检查，从各自角度为督导对象找差距、提意见、解难题。

二是以“四平台”为抓手，共建共融，尽职尽责。构建和谐创建、工资协商、劳动调解、职工关爱四大平台，抓实企业基础。区三方四家成员单位着力将先进双爱企业创建考评与企业社会责任评价建设相结合，多层次营造良好的和谐创建氛围。积极推进企业工资集体协商“1+X”模式，不断加强劳动调解平台建设，深化工资协商平台，增强劳动争议调解能力，以职工最关心、最直接、最现实的问题为切入点，持久地做好职工帮扶活动。

三是以“三共享”为手段，善作善谋，取智取长。即通过信息、平台、资源的共享，抓强部门合力。三方四家成员单位在工作中获得的数据、情报及形成的调研报告、总结材料都向其他部门公开。每一方开展培训、印发刊物都邀请其他部门讲授业务知识，发表动态、文章。每一方在对企业进行评先评优过程中，都将劳动关系状况作为必要条件，相互征求其他方的意见建议，并适用“一票否决”。通过信息互通，方法共享，取长补短，不断强化部门间的合力。

三方机制的不断完善，逐步成为促进劳动关系和谐稳定的人社“新引擎”。截至上半年，莲都区集体合同签订率达到90%，规上企业“双爱”活动参与率达到100%、已建工会规下企业“双爱”活动参与率达到90%以上。