1、可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本。

2、降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险。

3、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。

4、给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展。

5、创造效益，承担社会责任，解决员工后顾之忧。