林某不幸因脑溢血病故，住院期间花去10万多元治疗费用。本来这笔费用大部分可以通过社保报销支付，但公司未给她买社保。公司称林某还在试用期，没有转正，所以没给她买社保。请问在试用期间，公司是否应给员工买社保？ 读者：王敏

王敏读者：按照国家劳动保障政策，员工从入职第一天起，用人单位就有为其缴纳各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间。因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。