老有所依，老有所养，这是国家对于社会退休人员最主要的基调。而这种养老保险也是我们社保中非常重要的一项。就我们现在的社会发展而言，社会保障这个问题一直都是我们非常关注的民生问题，不仅是养老，在其他的住房，生病，事业等方方面面都有涵盖，这在非常大的层面上解决了我们人民的很多基础问题。

一般而言，社会保险由5项社会保险和1项住房公积金组成，包括养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险和房屋抵扣基金。但是，目前，中国有20多个省份正在实施职工基本医疗保险和生育保险的结合，在某种程度上可以称为“四险一金”。但是，仅仅将健康保险和生育保险合并在一起并不意味着将它们合并为同一类型的保险，就不能将它们统一管理，并且像过去的支付情况一样，给雇员带来的利益不会减少。

通常，用人企业或者单位跟个人一同支付5项社会保险和1项住房公积金来共同承担。其中，生育保险和职业意外伤害保险由公司承担，失业保险，捐赠保险和医疗保险由用人单位和支付多数的雇员支付，公积金由雇员和用人单位按相同比例支付。

社会保障的出现无疑是对绝大多数员工的巨大好处，但这对应于对雇主的日益增加的压力。特别是，由于去年早些时候发生的大型公共卫生事件的影响，业务运营困难，但是该公司必须支付社会保险费，这给公司带来了越来越大的财务压力。这就是为什么税务局表示，如果业务难以运营且持续时间超过三个月，可以申请减免或延期政策。根据人力资源和社会保障部发布的数据，截至去年9月，公司社会保险支出共减少91070亿元，社会保险支出递延616亿元。

根据数据显示，截至2018年，中国员工总数为7.66亿，参加社会保障的员工数量为3.1亿，占员工总数的38％。从这个角度来看，愿意为员工支付5份社会保险和1份住房公积金的公司将受益匪浅。但是，实际上，有些公司在这些公司中得到了更全面的保护，他们甚至向员工支付“六险两金”。

去年的9月16日，国家医疗保险局宣布了扩大护理保险试点项目的指南。这意味着可以将现有的“5保险1住房基金”升级为“ 6保险1住房基金”。所谓的长期联系保险是指以互助和互助的形式进行的筹款，以向已被评估达到与基本生活密切相关的基本生活保护和医疗的长期残疾人提供服务或财务保障。社会保险制度。雇主和个人通常每年支付一次，单位支付的部分从雇员的基本医疗保险费用中扣除，个人支付的部分从个人账户中扣除。

随着老龄化问题的继续加剧，老年人所面临的问题不再是“没有钱养老人”，而是“没有人养老人”。从目前的角度来看，中国大约有4400万残疾和半残疾的老年人，并且少于40万具有结业证书的老年人护理员，即每110名可以分配给一名护理员的残疾和半残疾的老年人中才有1名是。该行业存在很大差距，无法满足家庭老年人护理的需求。

而新的护理保险的意思是解决“没人领养老金”的问题。长期护理保险使您可以申请机构或家庭护理。对于合格的护理费用，资金水平约为70％。

还有一个企业年金。企业年金是指企业和职工已按照法律，法规的规定购买基本养老保险后，由资源决定的补充养老金制度。根据人力资源和社会保障部发布的数据，截至2018年，中国共有87400家企业建立了企业养老金制度，参与员工人数约为2386万。

但是，这两项额外的“一险一金”不是强制性的，长期护理保险仍在试用中，公司养老金是少数公司向员工提供的特殊福利。近年来，中国一直在不断完善社会保障体系，优化不同地区的参保体系，制定提前退休计划，扩大社会保障缴费基数，为所有参保人员提供更好的福利。我正在努力。因此，如果可能，最好通过积极参与社会保障来确保未来。

国家对于民众的民生问题一直都是非常关注的，也正确地反映了国家的发展就是取之于民用之于民的基本格调，当然我们在工作的时候还是遵守基本的政策原则，对于一些无法享受到这种福利待遇的人也不要着急，国家的普及需要时间。