社保缴纳上尤其是在养老保险缴纳上，很多职工认为现在多缴让自己的到手工资变少了，所以认为还是少缴纳好些，只要可以保障退休后的养老生活就行。也正是因为这样，所以也就造成了一些单位为员工按照最低缴费基数缴纳养老保险，当然企业单位的这种做法是不对的，但是职工对养老保险的这种看法同样是错误的！我们需要详细地去了解一下养老保险，看一下养老保险的影响因素有哪些？是不是缴得越少越划算呢？养老保险实行的是“多缴多得”的原则，简单说就是你缴得越多，退休后领取的养老金就越多！

一、计算公式

养老金=基础养老金+个人账户养老金

1、基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

其中，本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数（本人平均缴费指数，最高为300%、最低为60%，那么指数在0.6-3之间）。

2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数

其中，根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定，约等于（人口平均寿命-退休年龄）×12（一年12月）。

二、影响因素

从养老保险的计算公式中，我们可以看出影响领取养老金多少的因素有缴费金额和缴费年限，缴费金额越多、缴费年限越长，退休后领取的养老金就越多！按照最低缴费基数和按照实际工资为缴费基数，这两种情况对比计算一下，退休后领取的养老金金差距还是非常大的。

随着缴纳的时间越长，缴费的累计金额越多，那么这个差距也会越大，由此可以看出来，按照最低档缴费显然是不划算的！养老保险本质上还是一种保障，是对我们晚年生活的一种保障，如果目前职工连最基本的生活保障都无法实现，那么少缴或者不缴是可以理解的；如果经济状况还可以，建议能多缴还是多缴，这样退休生活会更好一些。

三、缴费基数

社保缴费基数该如何计算？全省上年度在岗职工月平均工资×60%≤社保缴费基数≤全省上年度在岗职工月平均工资×300%，如果实际工资在全省上年度在岗职工月平均工资×60%和全省上年度在岗职工月平均工资×300%之间的，按照实际工资为缴费基数。

小编提醒朋友们以后得注意了，对于一些企业单位按照最低缴费基数为员工缴纳社保的，作为员工要予以反击，因为这样正危害你的权益。社保的缴纳单位缴纳占大头，一旦缴费基数出现降低，也意味着单位为你缴纳的那一大部分金额也会减少，那么到时候你享受的养老待遇和医疗待遇都会减少。